Газета «Гуцульський край»

Часопис Косівського району (Архів до 2013 року)

Кадрова політика України: круглий стіл з роботодавцями

Лютий 21, 2012 | Коментувати | Переглядів: 2 063

Минулого тижня в одному з чудових, затишних залів комплексу «Старий Косів» відбувся захід, який, без сумніву, можна назвати показовим і з «європейським» «присмаком». На високому організаційному рівні, продуманий до найменших дрібниць, круглий стіл з роботодавцями Косівщини організували працівники районного центру зайнятості на чолі з В.Цимбалюком і заступником директора Косівського районного центру зайнятості В.Ходаном.

У роботі круглого столу взяли участь директор  Івано-Франківського обласного центру зайнятості Г.Горбаль, його перший заступник Т.Басюга, начальник організаційного відділу обласного центру зайнятості Н.Кобзан, заступник голови Косівської районної ради В.Жмендак, заступник голови районної державної адміністрації Я.Бринський, голова Івано-Франківської міської організації роботодавців В.Тихонський і 26 роботодавців нашого краю. Слід сказати, що на засіданні були підприємці, які власним здоров’ям, талантом, з неабиякими здібностями ведуть нелегку підприємницьку діяльність, за що їм честь і хвала…

Проблема номер один

Підготовка робітничих кадрів … Для Косівщини, як і для всієї України, вона є проблемою номер один. Саме її підняли у своєму виступі керівники Г.Горбаль та В.Цимбалюк. Доведено, що декваліфікація на один робітничий розряд у виробництві призводить до 10-відсоткового зменшення продуктивності праці. У нас цей процес поглибився вище цих показників. Що ж робити?
Потрібна радикальна революція в системі підготовки кадрів.

Як зазначив у своєму виступі Г.Горбаль, поштовхом до розв’язання цієї проблеми стало підписання Президентом України В.Януковичем 12 січня 2012 року Закону України «Про професійний розвиток працівників». Законом передбачено формальне і неформальне професійне навчання працівників у навчальному закладі або безпосередньо у роботодавця відповідно до вимог державних стандартів освіти. Для цього роботодавці повинні активно співпрацювати з центрами зайнятості, «замовляти» для свого підприємства людей-працівників з тою чи іншою кваліфікацією.

Центри зайнятості оплачуватимуть вартість навчання спеціаліста, стипендію, проїзд. До цього будуть долучатися навчальні заклади державної служби зайнятості, інші професійно-технічні навчальні заклади, підприємства, організації, установи, які мають ліцензію на право здійснення освітньої діяльності за визначеними професіями. Результати навчання буде підтверджувати документ встановленого зразка про присвоєння або підвищення робітничої кваліфікації. Такий центр навчання можна створити і в Косові.

Думка роботодавців

Богдан Чепига, директор спортивного клубу «Легенда Карпат»:

— У нас зараз працює вісім осіб, а було 20. Економічна криза торкнулася кожного з нас. Ціни ті ж, а рівень життя наших людей не високий. Для розвитку туризму нам потрібна реклама.

Розкручені бренди «Буковель», «Маєток святого Миколая» — от і все.., а дрібні туристичні заклади? Необхідні спеціалісти з реклами, менеджери з туризму. Для нашого регіону їх необхідно готувати у великій кількості і професійно. А попри це — кадри робітничих професій: кухарка, бармен, покоївка. Тут також потрібні відповідні знання, уміння і досвід. Бо туристи у нас звідусіль і досить вибагливі…

Ігор Габорак, приватний підприємець:

— Нагальною проблемою залишається працевлаштування молоді. Необхідно дбати про неї, адже здорові і розумні випускники вищих навчальних закладів (ВНЗ) виїжджають за кордон, у нас залишаються працювати далеко не молоді люди. А держава вчила того чи іншого фахівця, витрачено чималі кошти. Як особисті, так і державні…

Ярослава Боєчко, приватний підприємець:

— Хотілося б, щоб робітники, які працюють у того чи іншого підприємця, мали змогу відвідати ті чи інші аналогічні заклади і подивитися, як у інших містах чи навіть державах працюють робітники. Бо інколи робітник не дорожить своїм робочим місцем: хотів би заробляти як в Польщі, а працювати як в Україні.

Якщо роботодавець за свій рахунок буде навчати робітника, то треба мати гарантію, що навчений спеціаліст тут же і відпрацює певний термін, обов’язково, саме у цього підприємця.

Підсумки

Розмова була жвавою, цікавою, хоча й з багатьма наголосами на проблеми, які треба вирішувати на державному рівні? Але ж потрібна ініціатива і знизу, тобто з регіонів.

Тому на завершення засідання круглого столу голова Івано-Франківської міської спілки роботодавців Володимир Тихонський запропонував косів’янам створити громадську організацію роботодавців і контролювати ці питання. На його думку, варто виступати за стимулювання роботодавців, які беруть участь у підготовці робітничих кадрів.

Адже склалася диспропорція у співвідношенні підготовки робітничих кадрів та спеціалістів ВНЗ. Хіба є майбутнє у держави, коли на одного учня ПТУ маємо в середньому шість студентів ВНЗ?! (як пишуть наші ЗМІ). Щоб підняти економіку, треба випускати одного спеціаліста з вищою освітою і трьох робітників. Так у всьому світі.

І ще про одне. Існує проблема оплати праці, як тим, хто вчить, так і тим потім, кого навчать. Низька оплата праці, а звідси і популярність усіх робочих та інженерних професій!

Питань багато, проблем ще більше. Тож керівництво центру зайнятості разом з роботодавцями вирішили збиратися у перший четвер щомісяця на аналогічні засідання клубу для вирішення нагальних проблем сьогодення.

Л. БЕЗПАЛОВА,
редактор газети «Гуцульський край».

0

Коментарі

Написати коментар

Вам потрібно увійти, щоб написати коментар.