Газета «Гуцульський край»

Часопис Косівського району (Архів до 2013 року)

Косівський районний центр зайнятості інформує

Вересень 20, 2010 | Коментувати | Переглядів: 2 594

З метою інформування про напрями діяльності, можливості тісної співпраці з роботодавцями та послуги служби зайнятості, про вимоги норм законодавства у сфері зайнятості та соціального страхування на випадок безробіття Косівський районний центр зайнятості проводить тематичні інформаційні семінари, круглі столи, конференції з роботодавцями, щовівторка о 15 годині в приміщенні Косівського РЦЗ.

Так, зокрема, бюджетом Фонду загальнообов’язкового соціального страхування України на випадок безробіття на 2010 рік передбачено фінансування заходів щодо профілактики настання страхових випадків, направлені на запобігання вивільненню працівників у зв’язку з скороченням виробництва чи реорганізації.

Основні напрями, за якими Фонд може здійснювати фінансування витрат на:

  • оплату праці працівників, яких з метою запобігання вивільненню тимчасово переведено за їх згодою на іншу посаду (роботу);
  • професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації працівників, щодо яких є загроза вивільнення у зв’язку із реорганізацією або перепрофілюванням підприємством, тимчасовим припиненням виробництва.

Допомога з часткового безробіття надається застрахованим особам у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного тимчасового скорочення нормальної чи встановленої на підприємстві відповідно до законодавства України тривалості робочого часу та (або) перерви в отриманні заробітної плати чи скороченні її розмірів у зв’язку з тимчасовим припиненням виробництва без переривання трудових відносин з причин економічного, технологічного та структурного характеру.

Умовами надання допомоги з часткового безробіття є: простій на підприємстві або в цеху, дільниці із замкнутим циклом, що має невідворотний та тимчасовий характер, який триває не менше одного місяця, не перевищує шести місяців і не залежить від працівника та роботодавця; простій протягом місяця, що охопив не менш як 30 відсотків чисельності працівників підприємства або цеху, дільниці, в яких простої становлять 20 і більше відсотків робочого часу. Про можливий простій роботодавець зобов’язаний повідомляти державну службу зайнятості. У разі якщо простій носить сезонний характер або виникає виключно з організаційно-виробничих причин, а також у разі можливості працевлаштування працівників на інших дільницях, у цехах, на підприємствах, допомога по частковому безробіттю не надається.

Протягом 2009-2010 рр. вказані профілактичні заходи не набули широкого застосування. Так, по Івано-Франківській області до центрів зайнятості надійшли звіти про заплановане вивільнення щодо 7340 працівників, фактично вивільнено кожного десятого із числа запланованих до вивільнення. По Косівському районі до центру зайнятості у 2010 р. подали звіти про заплановане вивільнення 14 підприємств на 116 осіб, фактично вивільнено в 2010 році 9 осіб з попередженням про вивільнення.

Косівський районний центр зайнятості наголошує про необхідність, згідно з вимогами законодавства про зайнятість населення, подання роботодавцями звітності по формі 4-ПН (звіт про заплановане вивільнення працівників, звіт про фактичне вивільнення працівників) у разі можливого вивільнення працівників за ст. 40 п. 1 КзпПУ (скорочення чисельності працівників, реорганзація, ліквідація ПОУ) не менше як за 2 місяці до дати фактичного вивільнення. За недотримання вимог законодавства щодо неподання або порушення термінів подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника.

За більш детальною інформацією звертатися: Косівський РЦЗ, м. Косів, вул. Шевченка, 44 а, каб. № 206, відділ взаємодії з роботодавцями, тел.: 2-48-81.

В. ГУЦУЛЯК,
головний спеціаліст відділу взаємодії з роботодавцями Косівського РЦЗ.

0

Коментарі

Написати коментар

Вам потрібно увійти, щоб написати коментар.